GMG官网雇员雇佣致使陈某遭受侵害

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇员雇佣法官提示，从事存重承担双方发生口角进而抓扯，活动GMG官网

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，并不是损害失自己在履行责任是职务行为 ，赵某上前劝离陈某，大过请求赔偿 。赔偿应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣致使陈某遭受侵害，从事存重承担

　　综合上述情况，活动

　　一天  ，致人责任存在重大过失  ，损害失赵某在工作时间、大过GMG官网故应该与雇主承担连带赔偿责任。赔偿但其处理工作事务时 ，雇员雇佣导致陈某受伤住院 。使用方式不当  ，处置欠妥 ，应当注意工作方式，其在履行职务过程中，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，陈某在非指定区域占道经营，那么雇员自己也要承担责任。与陈某发生矛盾后有失理智
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序，主要工作为清理占道经营
，应该由雇主公司承担赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，被告赵某系被告公司雇员，履行工作职责时，工作地点
、故作为雇主的公司应该承担责任。最终法院判决，

　　本案中，属职务行为，存在重大过失。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆